As formas de organização do trabalho e, consequentemente, as formas de organização empresarial respondem a mudanças sociais. A fim de suavizar os impactos dos tempos atemporais impostos aos trabalhadores e estabilizar o passivo ambiental gerado ao longo do seu “desenvolvimento”, empresas têm adotado determinadas posturas cujo escopo é o de promover alterações positivas no ambiente de trabalho. Em não havendo, entretanto, o delineamento legal de tal função, essas ações das empresas, benéficas aos stakeholders, são desempenhadas apenas de forma voluntária, sendo abarcadas, portanto, pelo título da responsabilidade socioambiental (STEPHAN, 2015).
Extrato da tese: Negócios sociais e colaborativos: um estudo sobre sociedades empresárias e novas instituições (STEPHAN, 2015)
Sociedades Empresárias: função e responsabilidade sociais